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Notre Culture

Notre culture d’entreprise guide la façon dont nous interagissons entre nous, avec nos clients et avec la société. Elle est profondément ancrée dans notre histoire et essentielle à notre succès durable. Elle s’appuie sur des valeurs clés qui nous permettent de construire des relations solides, d’encourager la créativité et de relever ensemble les défis tout en contribuant positivement à notre environnement et à notre communauté.

Valeurs de l'entreprise

R

Respect people & planet Respecter les personnes et la planète

  • Nous traitons les autres comme nous aimerions être traités
  • Nous agissons à notre échelle pour protéger l’environnement
I

Innovate & inspire Innover et inspirer

  • Nous remettons en question le statu quo
  • Nous avons le courage d’être des acteurs du changement positif
G

Get things done Passer à l’action

  • Nous sommes orientés vers les résultats
  • Nous privilégions l'agilité et le pragmatisme à la recherche de la perfection
H

Harness collective power Mobiliser la force collective

  • Ensemble, nous allons plus loin et plus vite
  • Nous valorisons pleinement les synergies et les compétences du groupe
T

Take commitment S’engager

  • Nous assumons la responsabilité de nos actes
  • Nous nous engageons pleinement pour atteindre nos objectifs

Certification Great Place to Work

Nous sommes fiers d’être certifiés Great Place to Work, une référence mondiale qui distingue les entreprises où il fait bon travailler. Au-delà d’une simple reconnaissance, cette labellisation est un outil essentiel pour comprendre les attentes de chacun et mettre en place des actions concrètes d’amélioration.

Nos initiatives englobent la qualité de vie au travail, les pratiques managériales ainsi que notre engagement sociétal et environnemental.

C’est essentiel pour nous de donner la parole à tous les collaborateurs pour prendre le pouls des équipes et mesurer l’efficience des plans d’action déployés. C’est également une excellente ressource pour imaginer des solutions auxquelles nous n’aurions peut-être pas pensé.

Émilie SAPELIER Directrice RH chez Brunel