Nos engagements
pour nos collaborateurs
En agissant pour le bien-être au travail
En tant qu’employeur, notre mission est d’accompagner nos collaborateurs et de leur offrir le meilleur cadre de travail possible pour qu’ils s’y sentent bien, performent et que d’autres talents souhaitent nous rejoindre. Cela passe par des locaux agréables, mais aussi par une politique de rémunération attractive, des moments conviviaux, des engagements sociétaux auxquels peuvent participer les collaborateurs.
77% de nos collaborateurs estiment qu'Altaïr est
une entreprise où il fait bon travailler.
Notre engagement pour le bien-être au travail :
Nous sommes fiers d’être certifiés Great Place to Work, référence mondiale en matière d’expérience collaborateur, qui distingue les entreprises où il fait bon travailler. Loin d’être une simple reconnaissance, cette labellisation constitue un outil essentiel pour comprendre les attentes de chacun et élaborer ensemble des actions concrètes
d’amélioration. Ces initiatives englobent la qualité de vie au travail, les pratiques managériales ainsi que l’engagement sociétal et environnemental de l’entreprise.
* Période Juillet 2024 – Juillet 2025 sur base de 419 répondants
Notre engagement pour la jeunesse
Soucieux de favoriser l’employabilité et la formation des jeunes, nous développons notre offre d’apprentissage tout en soignant la qualité de l’accompagnement. Bienveillance, autonomie, écoute et responsabilisation sont les maîtres mots et notre engagement pour une formation qualitative de jeunes de tous horizons.
Depuis de nombreuses années, nous jouons également un rôle actif dans le programme Emergence d’Areli. Ce programme permet à des jeunes, talentueux et issus de milieux modestes, de poursuivre après le BAC les études qu’ils souhaitent (souvent longues, sélectives et coûteuses). Ils peuvent ainsi se construire un avenir professionnel à la hauteur de leur potentiel et leur ambition.
Pour en savoir plus, découvrez Le programme Emergence d’Areli
Notre engagement pour l’égalité Femmes et Hommes
L’index égalité femmes / hommes est un ensemble d’indicateurs qui mesure les écarts entre les femmes et les hommes dans l’entreprise, notamment en matière de rémunération. Notre dernière note s’élevait à 86/100* et se décompose de la manière suivante :
*période de référence: 2024 – nombre de salariés pris en compte dans le calcul de l’index : 202
Ecart de rémunération entre
les femmes et les hommes
Ecart du taux d’augmentation
entre les femmes et les hommes
Salariées augmentées
suivant leur retour de
congés maternité
Nombre de personnes du sexe sous-représenté dans les plus hautes rémunérations