Nuestros compromisos
connuestros colaboradores

Actuando para un mayor bienestar en el trabajo

Altaïr tiene como misión principal velar por la seguridad y el desarrollo profesional de sus colaboradores. Queremos seguir siendo un empleador de referencia y comprobamos cada año el nivel de satisfacción de nuestros equipos mediante un barómetro social interno. Nuestro compromiso se traduce en la atención prestada a la seguridad de nuestros empleados, al desarrollo de sus habilidades y a su bienestar en el trabajo. También estamos comprometidos con una política de inclusión.

OBJETIVO PARA EL 2025

Obtener la certificación GREAT PLACE TO WORK

Nuestro compromiso con el bienestar en el trabajo

Como empleador, nuestra misión es acompañar a nuestros colaboradores y ofrecerles el mejor entorno de trabajo posible para que se sientan bien, estén motivados y para que otros talentos quieran unirse a nosotros. Esto implica unas instalaciones agradables, pero también una política de remuneración atractiva, una buena convivencia y compromisos sociales en los que los colaboradores pueden participar.

*»Happy Index at Work» es una etiqueta desarrollada por la sociedad ChooseMyCompany®, que valora a las empresas que constituyen un buen lugar para trabajar.

Desde hace 3 años, estamos comprometidos con un planteamiento de "Happy Index at work”* (Índice de Felicidad en el Trabajo) y cada año encuestamos a nuestros colaboradores sobre sus sentimientos en el trabajo.

Nuestros compromisos con la juventud

Deseosos de favorecer la empleabilidad y la formación de los jóvenes, tenemos una oferta de formación que también cuida la calidad del acompañamiento. Solidaridad, autonomía, escucha y responsabilidad son las palabras clave de nuestro compromiso por una formación de calidad de los jóvenes de todo tipo.
Desde hace varios años, también desempeñamos un papel activo en el programa Emergence de Areli. Este programa permite a jóvenes talentos procedentes de sectores modestos cursar los estudios que deseen después del Bachillerato (que suelen ser largos, selectivos y costosos), y construirse así un futuro profesional que se corresponda con su potencial y ambición.

Para más información, descubra el programa Emergence de Areli

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Nuestro compromiso con la igualdad de género

El índice de igualdad de género es un conjunto de indicadores que mide las diferencias entre mujeres y hombres dentro de la empresa, especialmente en términos salariales. Nuestra última puntuación fue de 86/100* y se descompone de la siguiente manera

*periodo de referencia: 2023 – número de empleados tenidos en cuenta en el cálculo del índice: 193

0 /40

Brecha salarial de género

0 /35

Diferencia en el índice de aumento salarial entre mujeres y hombres

0 /15

Empleadas que obtuvieron un aumento después de su baja por maternidad

10 /10

Número de personas de sexo infrarrepresentado en los puestos de mayor remuneración